Præstationsvurdering og forventninger | Lær japansk på dansk

Om denne lektion

Med Præstationsvurdering og forventninger kan du øve samtaleudtryk, udtale, ordforråd, grammatik og quizzer på japansk.

Dialog

こちらでは仕事の成果がどのように評価されるのか理解したいです。

kotjira dewa sjigoto no seika ga dono youni hyouka sareru no ka rikaj sjitaj des Jeg vil gerne forstå, hvordan præstationer vurderes her.

評価では、成果、協力、そして判断力の質が考慮されます。

hyouka dewa, seika, kyouryoku, sosjite handanryoku no sjitsu ga kouryo saremas Ved evalueringer ser man på resultater, samarbejde og kvaliteten af ens dømmekraft.

そのバランスは重要です。成果だけでは、誤解を招くことがあるからです。

sono baransu wa djuuyou des. Seika dake dewa, gokai o maneku koto ga aru kara des Den balance er vigtig, fordi resultater alene kan være misvisende.

私たちは、判断によって後から問題が生じる場合、速さを評価しないようにしています。

watasjitatsji wa, handan ni yotte ato kara mondai ga sjoodjiru baai, hajasa o hyouka sjinai you ni sjiteimas Vi forsøger at undgå at belønne hurtighed, når beslutninger senere skaber problemer.

入社したばかりの人には、期待されることがどのように伝えられますか。

nyuusja sjita bakari no hito ni wa, kitaj sareru koto ga dono youni tsutaeraremas ka Hvordan bliver forventninger kommunikeret, når man begynder i jobbet?

マネージャーは中間目標を設定し、状況が明確になるにつれて調整します。

manedjaa wa tjuukan mokuhyou o settej sji, djoukyou ga mejkaku ni naru ni tsurete tjoosej sjimas Ledere fastsætter milepæle og justerer dem derefter, efterhånden som situationen bliver tydeligere.

フィードバックが早い段階で届くのであれば、それは実践的だと思います。

fiidobakku ga hajaj dankaj de todoku no de areba, sore wa djissenteki da to omoimas Det lyder praktisk, så længe feedbacken kommer tidligt.

早い段階でのフィードバックは当然のものとされ、正式な評価のときだけに限られません。

hajaj dankaj de no fiidobakku wa toouzen no mono to sare, sejsjiki na hyouka no toki dake ni kagiraremas Tidlig feedback forventes, og den er ikke forbeholdt formelle evalueringer.

Ord for ord

こちら「こちら」 betyder her eller dette sted, her med henvisning til arbejdspladsen. I „こちらでは“ bruges det som sted eller kontekst for det, der beskrives.

で „で“ angiver stedet eller den sammenhæng, hvor noget foregår, her i „こちらでは“. Partiklen står efter et sted eller en kontekst.

は „は“ markerer „こちら“ som det overordnede emne: hvad der gælder her. Den bruges efter det emne, man vil fremhæve.

仕事 „仕事“ betyder arbejde eller job og indgår her i „仕事の成果“, altså resultater fra arbejdet. Det bruges ofte foran „の“ for at beskrive, hvilken slags arbejde eller arbejdsrelateret ting der menes.

の „の“ forbinder „仕事“ og „成果“ i „仕事の成果“ og viser forholdet „arbejdets resultater“. Den forbinder ofte to navneord, hvor det første beskriver det andet.

成果 „成果“ betyder resultater eller opnåede præstationer, her som det, der bliver evalueret i „成果が評価される“. Ordet bruges om konkrete resultater af arbejde eller en indsats.

が „が“ markerer „成果“ som det, der modtager evalueringen i „成果が評価される“. Den bruges ofte til at markere subjektet i en beskrivende eller passiv sætning.

どのように „どのように“ betyder hvordan eller på hvilken måde i spørgsmålet „どのように評価されるのか“. „どの“ angiver hvilken, „よう“ angiver måde eller form, og „に“ gør udtrykket adverbielt.

評価 „評価“ betyder evaluering eller vurdering og indgår i „評価される“: at blive vurderet. Det bruges ofte med det, der vurderes, efterfulgt af „が“ eller „を“ afhængigt af konstruktionen.

される I „評価される“ betyder „される“, at noget bliver vurderet. Formen gør „評価“ til en handling, der udføres på „成果“, og den står her i en indlejret spørgende sætning.

か „か“ markerer spørgsmålet i „評価されるのか“ og gør det til det, taleren gerne vil forstå. Det bruges også i indirekte spørgsmål, ikke kun som afslutning på et direkte spørgsmål.

理解 „理解“ betyder forståelse og indgår i „理解したいです“, som her betyder at ville forstå. Det bruges sammen med „したい“ for at udtrykke ønsket om at forstå noget.

したい „したい“ udtrykker ønsket om at udføre handlingen i „理解したいです“, altså „vil gerne forstå“. Formen sættes efter handlingens grundlag og efterfølges her af den høflige afslutning „です“.

です „です“ gør udsagnet høfligt i „理解したいです“. Her afslutter det et udsagn om et ønske og gør tonen passende i en jobsamtale.

協力 „協力“ betyder samarbejde eller det at hjælpe hinanden og er ét af de forhold, der tages i betragtning. Det bruges her som et opregnet vurderingspunkt sammen med „成果“ og „判断力の質“.

そして „そして“ betyder og eller desuden og føjer det sidste punkt til opregningen „協力、そして判断力の質“. Det bruges til at forbinde sætninger eller opregnede punkter.

判断力 „判断力“ betyder dømmekraft eller evnen til at træffe gode vurderinger. I „判断力の質“ beskriver det den evne, hvis kvalitet vurderes.

質 „質“ betyder kvalitet, her i „判断力の質“, altså kvaliteten af dømmekraften. Det bruges efter „の“ for at angive, hvilken egenskab eller kvalitet der omtales.

考慮 „考慮“ betyder overvejelse eller det at tage noget med i vurderingen og indgår i „考慮されます“. Her er det resultater, samarbejde og dømmekraftens kvalitet, der tages i betragtning.

されます I „考慮されます“ betyder „されます“, at noget bliver taget i betragtning, og formen er høflig. Den bruges her til at beskrive, hvad evalueringen omfatter.

その „その“ betyder den eller det og henviser i „そのバランス“ til balancen mellem de netop nævnte vurderingspunkter. Det står foran et navneord, som det peger på.

バランス „バランス“ betyder balance og henviser her til en afvejning mellem resultater, samarbejde og dømmekraft. Det bruges som navneord om en passende fordeling eller afvejning.

重要 „重要“ betyder vigtig i „そのバランスは重要です“. Formen bruges her som udsagn om, at balancen har betydning i evalueringen.

だけ „だけ“ betyder kun eller alene i „成果だけでは“ og begrænser udsagnet til resultater alene. Det sættes efter det, der skal begrænses.

誤解 „誤解“ betyder misforståelse og indgår i „誤解を招く“, altså at føre til en misforståelse. Det bruges om en forståelse, der bliver forkert eller vildledende.

を „を“ markerer „誤解“ som objekt for „招く“ i „誤解を招く“. Partiklen står normalt efter det, som en handling direkte påvirker.

招く „招く“ betyder at forårsage eller føre til, her i „誤解を招く“: at føre til en misforståelse. Det bruges ofte med et resultat eller en konsekvens som objekt.

こと I „ことがある“ gør „こと“ en hændelse eller situation til noget, der kan omtales. Sammen med „ある“ udtrykker konstruktionen, at noget kan forekomme.

ある I „ことがある“ betyder „ある“, at en sådan situation forekommer eller kan forekomme. Konstruktionen bruges til at tale om muligheden for en hændelse.

から „から“ angiver årsagen i „結果だけでは誤解を招くことがあるからです“: det er fordi dette kan føre til misforståelser. Det står efter den begrundende del før den høflige afslutning.

私たち „私たち“ betyder vi eller os og henviser her til virksomheden eller teamet, der beskriver sin praksis. Det bruges som subjekt for det, gruppen forsøger at gøre.

判断 „判断“ betyder beslutning eller dømmekraft og indgår i „判断によって“. Her henviser det til beslutninger, som senere kan føre til problemer.

によって I „判断によって“ angiver „に“ forholdet til „判断“, mens „よって“ udtrykker, at beslutningerne er middel eller årsag til resultatet. Hele udtrykket betyder her gennem eller på grund af beslutninger.

後 „後“ betyder senere eller bagefter i „後から問題が生じる“. Det bruges her sammen med „から“ til at placere problemet efter selve beslutningen.

問題 „問題“ betyder problem og er det, der opstår senere i „問題が生じる“. Det bruges om en vanskelighed eller uønsket konsekvens.

生じる „生じる“ betyder opstå eller forekomme, her om problemer, der opstår senere. Det bruges ofte med „が“ efter det problem eller den situation, der opstår.

場合 „場合“ betyder tilfælde eller situation og afslutter her betingelsen „問題が生じる場合“, altså når der opstår problemer. Det bruges til at beskrive, hvad der gælder i en bestemt situation.

速さ „速さ“ betyder hastighed eller hurtighed og er det, virksomheden ikke vil belønne isoleret. Det bruges som navneord om, hvor hurtigt noget sker.

しない „しない“ betyder ikke at gøre i „評価しないようにしています“, her at man ikke vurderer eller belønner hurtighed på den måde. Den negative form står foran „ように“ i konstruktionen for at undgå en bestemt handling.

よう I „しないようにしています“ bidrager „よう“ med betydningen „på en sådan måde“ eller „således at man ikke gør“. Sammen med „に“ bruges det til at beskrive det mål eller den ønskede praksis, som „しています“ opretholder.

に I „しないように“ gør „に“ udtrykket „よう“ til en adverbiel beskrivelse af den ønskede måde eller tilstand. Det står her mellem „よう“ og „しています“.

して „して“ er forbindelsesformen i „しています“ og forbinder handlingen med „います“. Den bruges her til at vise, at denne praksis er i gang eller opretholdes.

います „います“ afslutter „しています“ og viser en igangværende eller vedvarende praksis i høflig form. Her beskriver det, hvad virksomheden forsøger at gøre som en fast måde at arbejde på.

入社 „入社“ betyder at begynde i eller tiltræde en virksomhed og indgår i „入社したばかりの人“. Ordet bruges specifikt om at starte i et firma.

した „した“ viser i „入社した“, at personen er begyndt i virksomheden. Her bruges formen sammen med „ばかり“ til at beskrive noget, der skete for kort tid siden.

ばかり „ばかり“ betyder lige eller kun for nylig i „入社したばかり“. Efter en afsluttet handling fremhæver det, at handlingen netop er sket.

人 „人“ betyder person og er hovedordet i „入社したばかりの人“, altså en person, der lige er begyndt i virksomheden. Det står efter beskrivelsen af personen.

期待 „期待“ betyder forventning og indgår i „期待されること“, altså det, der forventes. Det bruges her om de krav eller resultater, som bliver kommunikeret til en ny medarbejder.

伝えられます „伝えられます“ betyder bliver kommunikeret eller bliver givet videre og står her i høflig form. I sætningen spørges der til, hvordan forventninger bliver formidlet til en ny medarbejder.

マネージャー „マネージャー“ betyder manager eller leder og er den person, der sætter og justerer milepæle i dialogen. Det bruges som betegnelse for en ansvarlig leder.

中間目標 „中間目標“ betyder et delmål eller en milepæl. I „中間目標を設定し“ er det disse delmål, managerne først fastsætter.

設定 „設定“ betyder fastsættelse eller det at sætte noget, her delmål, i „中間目標を設定し“. Det bruges om at fastlægge et mål, en regel eller en indstilling.

し „し“ i „設定し、調整します“ forbinder to handlinger: først at fastsætte og derefter at justere. Det giver en glidende forbindelse mellem de to handlinger.

状況 „状況“ betyder situation eller kontekst og er det, der gradvist bliver tydeligere i „状況が明確になる“. Det bruges om de omstændigheder, der påvirker arbejdet.

明確 „明確“ betyder klar eller tydelig og indgår i „明確になる“, altså blive klarere. Det beskriver her, at situationen bliver lettere at forstå.

なる „なる“ betyder blive og viser i „明確になる“, at situationen går over i en klarere tilstand. Det bruges efter en egenskab for at udtrykke en forandring.

につれて I „明確になるにつれて“ forbinder „に“ forandringen med det følgende forløb, mens „つれて“ betyder efterhånden som. Hele udtrykket viser, at justeringen sker i takt med, at situationen bliver tydeligere.

調整 „調整“ betyder justering eller tilpasning og indgår i „調整します“. Her handler det om at tilpasse de allerede fastsatte milepæle.

します „します“ er den høflige form, der afslutter „調整します“ og betyder gør eller foretager. Her bruges den til at beskrive ledernes praktiske handling.

フィードバック „フィードバック“ betyder feedback og bruges her om tilbagemeldinger på arbejdet. Det står som det, der helst skal komme tidligt.

早い „早い“ betyder tidlig i „早い段階“, ikke hurtig i betydningen høj hastighed. Det beskriver, at feedbacken kommer på et tidligt tidspunkt.

段階 „段階“ betyder fase eller trin og indgår i „早い段階“, altså en tidlig fase. Det bruges til at placere noget i et forløb.

届く „届く“ betyder nå frem eller ankomme, her om feedback, der når frem til medarbejderen. Det bruges med „が“ efter det, der ankommer eller bliver modtaget.

ので I „届くのであれば“ præsenterer „ので“ den foregående situation som grundlag for betingelsen. Sammen med „あれば“ danner det udtrykket „hvis eller så længe det er sådan“.

あれば „あれば“ er den betingende form i „のであれば“ og betyder hvis eller så længe betingelsen er opfyldt. Her gælder vurderingen, hvis feedbacken kommer tidligt.

それ „それ“ betyder det eller dette og henviser her til den beskrevne måde at sætte og justere mål på. Det bruges som emne for vurderingen „それは実践的だと思います“.

実践的 „実践的“ betyder praktisk eller anvendelig i „実践的だと思います“. Det beskriver en fremgangsmåde, som kan fungere i den faktiske arbejdssituation.

だ „だ“ er den almindelige kopula i „実践的だと思います“ og forbinder „実践的“ med udsagnet om, at taleren synes det. Den står før „と“ i den citerede tanke, mens „思います“ gør hele afslutningen høflig.

と „と“ markerer det udsagn, som taleren tænker i „実践的だと思います“. Det står efter den citerede vurdering og før „思います“.

思います „思います“ betyder tænker eller synes og udtrykker talerens vurdering på høflig måde. Her bruges det til forsigtigt at sige, at fremgangsmåden virker praktisk.

され I „当然のものとされ“ betyder „され“ at noget bliver betragtet eller behandlet som noget bestemt. Her beskrives feedback som noget, der regnes for naturligt eller forventet.

当然 „当然“ betyder naturligt, selvfølgeligt eller forventet i „当然のもの“. Her viser det, at tidlig feedback ses som en normal del af arbejdet.

もの „もの“ betyder ting eller forhold og gør i „当然のもの“ feedbacken til noget, der betragtes som naturligt. Sammen med „とされ“ beskriver det den status, feedbacken har.

正式 „正式“ betyder formel eller officiel i „正式な評価“. Det beskriver en evaluering, der har en formel status.

な „な“ forbinder „正式“ med navneordet „評価“ i „正式な評価“. Det er den form, der bruges, når denne type beskrivende ord står direkte foran et navneord.

とき „とき“ betyder tidspunkt eller anledning i „正式な評価のとき“, altså tidspunktet for en formel evaluering. Det bruges efter en beskrivelse af den situation eller anledning, man taler om.

限られません „限られません“ betyder er ikke begrænset til i „正式な評価のときだけに限られません“. Her siger det, at tidlig feedback ikke kun gives ved formelle evalueringer.

Grammatikpunkter

〜される／〜されます

仕事の成果が評価されます。

sjigoto no seika ga hyouka saremas

Arbejdsresultaterne bliver vurderet.

Passivformen viser, at noget bliver gjort eller vurderet af andre. Den bruges ofte i formelle arbejdssituationer.

〜たばかり

入社したばかりです。

nyuusja sjita bakari des

Jeg er lige begyndt i jobbet.

〜たばかり betyder, at noget netop er sket. Tidsfornemmelsen afhænger af situationen og kan være relativt fleksibel.

Japansk Ordforråd

バランス Substantiv

baransu balance

協力 Substantiv

kyouryoku samarbejde

誤解を招く Verbum

gokai o maneku være misvisende eller føre til misforståelser

考慮されます Verbum

kouryo saremas bliver taget i betragtning

仕事の成果 Substantiv

sjigoto no seika arbejdsresultater

質 Substantiv

sjitsu kvalitet

重要です Adjektiv

djuuyou des er vigtig

成果 Substantiv

seika resultater

成果だけでは Frase

seika dake dewa resultater alene er ikke nok

判断力 Substantiv

handanryoku dømmekraft

評価 Substantiv

hyouka evaluering eller vurdering

評価される Verbum

hyouka sareru blive vurderet

Quiz

Stavning

Tryk på bogstaverne for at stave ordet.

balance

Vis Svar

バランス

blive vurderet

Vis Svar

評価される

bliver taget i betragtning

Vis Svar

考慮されます

arbejdsresultater

Vis Svar

仕事の成果