その
「その」 peger på en bestemt rolle, som allerede er kendt i samtalen. Det står foran et navneord, som i 「その役割」.
役割
「役割」 betyder rollen eller funktionen i arbejdet. I 「その役割」 bruges det om den stilling, som samtalen handler om.
は
「は」 gør 「その役割は」 til samtalens tema. Det bruges efter det, man vil beskrive eller sammenligne.
説明
「説明」 betyder beskrivelsen af rollen eller arbejdet. I 「説明から受けた印象」 er det beskrivelsen, som indtrykket er baseret på.
から
「から」 angiver her udgangspunktet eller kilden til et indtryk. I 「説明から受けた印象」 viser det, at indtrykket kommer fra beskrivelsen.
受けた
「受けた」 betyder her fik eller modtog, som i det indtryk man fik. Det står direkte foran 「印象」 i 「受けた印象」.
印象
「印象」 betyder det indtryk, man får af noget. I 「受けた印象」 handler det om indtrykket fra rollebeskrivelsen.
より
「より」 bruges til at sammenligne med et udgangspunkt og svarer her til end eller sammenlignet med. I 「印象よりも」 er det indtrykket, som rollen sammenlignes med.
も
「も」 føjer betydningen også eller endnu til sammenligningen. I 「印象よりも幅広そう」 forstærker det sammenligningen med indtrykket.
幅広そう
「幅広そう」 betyder, at noget ser ud til at være bredt eller omfattende. I 「幅広そうです」 er det en høflig vurdering af rollens omfang.
です
「です」 afslutter 「幅広そうです」 på en høflig måde. Det bruges her til at fremsætte vurderingen professionelt i en jobsamtale.
の
「の」 forbinder to navneord i 「役割の範囲」. Det viser, at omfanget hører sammen med eller vedrører rollen.
範囲
「範囲」 betyder omfanget eller rækkevidden af noget. I 「役割の範囲」 handler det om, hvor bred rollen er.
が
「が」 markerer det, der ændrer sig, i 「範囲が広がった」. Her er det rollens omfang, der er blevet større.
広がった
「広がった」 betyder, at noget blev bredere eller fik større omfang. I 「範囲が広がった」 beskriver det en ændring i rollens omfang.
チーム
「チーム」 betyder et team eller en arbejdsgruppe. I 「チームの構成」 er det teamet, hvis sammensætning bliver revideret.
構成
「構成」 betyder sammensætning eller struktur. I 「チームの構成」 beskriver det, hvordan teamet er opbygget.
見直されている
「見直されている」 betyder, at noget er ved at blive gennemgået eller revideret. I 「チームの構成が見直されている」 beskriver det en igangværende ændring af strukturen.
ため
「ため」 angiver årsagen i 「見直されているためです」. Det forklarer, hvorfor rollens omfang er blevet større.
優先順位
「優先順位」 betyder rækkefølgen for, hvad der skal prioriteres. I 「優先順位が明確」 handler det om, hvor tydeligt det er, hvad der kommer først.
明確
「明確」 betyder klar eller tydelig. I 「優先順位が明確」 beskriver det prioriteringer, som ikke er uklare.
であれば
「であれば」 betyder hvis det eller de er sådan, og giver her betingelsen hvis prioriteringerne er klare. I 「明確であれば」 forbindes klarhed med muligheden for at håndtere rollen.
幅広い
「幅広い」 betyder bred eller omfattende. I 「幅広い役割」 beskriver det en rolle med mange forskellige områder eller opgaver.
に
「に」 markerer her det, som en håndtering rettes mod, i 「役割にも対応」. Sammen med 「も」 betyder det også en bred rolle.
対応
「対応」 betyder at håndtere eller reagere passende på noget. I 「幅広い役割にも対応できます」 handler det om at kunne håndtere en bred rolle.
できます
「できます」 betyder kan eller er i stand til, og står her i 「対応できます」. Udtrykket viser, at taleren mener at kunne håndtere rollen.
最初
「最初」 betyder det første eller begyndelsen. I 「最初の優先事項」 angiver det den prioritet, der kommer først.
優先事項
「優先事項」 betyder en sag eller opgave, der skal prioriteres. I 「最初の優先事項」 er det den første konkrete prioritet.
社内
「社内」 betyder internt i virksomheden. I 「社内の連携」 afgrænser det samarbejdet til personer eller teams i virksomheden.
連携
「連携」 betyder koordinering eller samarbejde mellem flere parter. I 「社内の連携」 handler det om at få virksomhedens interne samarbejde til at fungere bedre.
を
「を」 markerer objektet i 「連携を改善する」. Det viser, at den interne koordinering er det, der skal forbedres.
改善
「改善」 betyder forbedring eller at gøre noget bedre. I 「連携を改善する」 er det koordineringen, man vil forbedre.
する
「する」 betyder gøre og danner sammen med 「改善」 udtrykket 「改善する」, altså forbedre. Denne kombination bruges til at beskrive en konkret handling eller målsætning.
こと
「こと」 gør handlingen i 「改善すること」 til en samlet sag eller målsætning. I 「優先事項は、社内の連携を改善すること」 er det selve forbedringen, der præsenteres som prioriteten.
それ
「それ」 betyder det og henviser her til den netop nævnte prioritet. I 「それは」 bruges det til at knytte talerens svar til den foregående oplysning.
部門横断型
「部門横断型」 betyder på tværs af afdelinger eller funktioner. I 「部門横断型プロジェクト」 beskriver det projekter, hvor flere afdelinger er involveret.
プロジェクト
「プロジェクト」 betyder et projekt. I 「部門横断型プロジェクト」 er det et projekt, der går på tværs af afdelinger.
で
「で」 angiver her den sammenhæng eller det område, hvor erfaringen er opnået. I 「プロジェクトでの経験」 knytter det erfaringen til projekter.
私
「私」 betyder jeg eller mig og bruges her om taleren selv. I 「私の経験」 indgår det i udtrykket min erfaring.
経験
「経験」 betyder erfaring. I 「私の経験に合っています」 henviser det til talerens tidligere erfaring med tværgående projekter.
合っています
「合っています」 betyder passer med eller stemmer overens med. I 「私の経験に合っています」 siger taleren, at prioriteten passer til vedkommendes erfaring.
期待
「期待」 betyder forventning eller det, man regner med fra nogen. I 「期待が食い違うチーム」 er det teamenes forventninger, der ikke stemmer overens.
食い違う
「食い違う」 betyder at afvige eller ikke stemme overens. I 「期待が食い違う」 beskriver det forventninger, der går i forskellige retninger.
どの
「どの」 betyder hvilken eller hvad for en. I 「どのように」 indleder det et spørgsmål om måden, noget skal gøres på.
よう
「よう」 bidrager i 「どのように」 med betydningen måde eller hvordan. Hele udtrykket bruges til at spørge om den fremgangsmåde, taleren vil bruge.
します
「します」 betyder gør eller håndterer i den høflige spørgeform 「対応しますか」. Her spørges der professionelt, hvordan kandidaten vil håndtere situationen.
か
「か」 markerer spørgsmålet i slutningen af 「対応しますか」. Det gør udsagnet til et høfligt spørgsmål om kandidatens fremgangsmåde.
まず
「まず」 betyder først eller til at begynde med. I 「まず、決定事項」 markerer det det første trin i kandidatens metode.
決定事項
「決定事項」 betyder beslutninger eller punkter, der allerede er besluttet. I opremsningen 「決定事項、担当者、未解決の前提」 er det det første, kandidaten vil skabe overblik over.
担当者
「担当者」 betyder den ansvarlige person eller den person, der har ansvaret for noget. I opremsningen skal disse personer identificeres sammen med beslutningerne.
未解決
「未解決」 betyder uafklaret eller endnu ikke løst. I 「未解決の前提」 beskriver det forudsætninger, som stadig ikke er afklaret.
前提
「前提」 betyder en forudsætning eller antagelse, som noget bygger på. I 「未解決の前提」 handler det om antagelser, der skal undersøges nærmere.
整理
「整理」 betyder at ordne eller skabe overblik over noget. I 「決定事項、担当者、未解決の前提を整理」 er det de tre typer information, der skal struktureres.
始めます
「始めます」 betyder begynder eller starter. I 「整理することから始めます」 siger taleren, at denne organisering er det første, vedkommende vil gøre.
答え
「答え」 betyder svar. I 「その答えから」 henviser det til kandidatens netop givne svar i jobsamtalen.
行動
「行動」 betyder handling eller det at handle. I 「行動する前に」 bruges det om at gå i gang med praktiske handlinger.
前
「前」 betyder før i 「行動する前に」. Det placerer forståelsen af problemet tidsmæssigt før handlingen.
時間
「時間」 betyder tid. I 「時間をかけて」 er det den tid, man bruger på at forstå problemet.
かけて
「かけて」 betyder her bruge eller tage tid, som i 「時間をかけて」. Hele udtrykket beskriver, at man bruger tid på en aktivitet.
問題
「問題」 betyder problem eller udfordring. I 「問題を理解する」 er det problemet, som taleren vil forstå, før der handles.
理解
「理解」 betyder forståelse eller at forstå. I 「問題を理解する」 beskriver det den analyse, der kommer før handlingen.
つもり
「つもり」 betyder hensigt eller plan. I 「理解するつもりだ」 viser det, at personen har til hensigt at forstå problemet først.
だ
「だ」 fungerer som en uformel kopula i 「つもりだ」 og fastslår, at dette er hensigten. Her står udsagnet inde i det indhold, som intervieweren siger, at vedkommende har forstået.
と
「と」 markerer indholdet i 「つもりだと分かります」. Det forbinder hensigten med 「分かります」, altså hvad intervieweren kan forstå.
分かります
「分かります」 betyder her kan se eller forstår ud fra svaret. I 「その答えから、...分かります」 viser det en konklusion, som intervieweren drager af kandidatens svar.